公司要求签派遣合同，可否不签？

显示全部楼层 · 2012-1-31 07:10:06

本人在一家单位工作了差不多6年了，签的都是地方版的劳动合同，因为公司分为编内和编外员工两种，编内员工就是总公司统一招聘的，签总公司长期服务合同的，而我们编外员工是由分公司聘请的，签当地的劳务合同，是一年一年签定的。但公司全部编外员工今年年底的劳动合同就全部到期了，现在公司要求我们签派遣合同，还说签了以后对我们的福利的待遇都不会改变，还说承认我们的工龄，但必境两种合同性质是不一样的，有许多同事都已工作了10多年了，公司说会有补偿给我们，但要按新劳动法，从08年开始，只补偿两年的工龄给我们，即是只有两个月的工资！请问这样做合法吗？我们可否不同意签这种派遣合同？？请懂法律的网友指教指教，十分感谢！

千问 · 2012-1-31 07:10:06

1、劳务派遣协议是劳务派遣公司（用人单位）与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）之间签订的用工合同。这说明你与“分公司”的合同是劳动合同而不应当是“派遣合同”。即派遣合同必须有三方当事人的存在才能成立。2、“从08年开始，只补偿两年的工龄给我们，即是只有两个月的工资１是符合《劳动合同法》第九十七条第三款的部分的规定的。即2007年12月前的工作时间的经济补偿问题，应当按照当时的有关规定执行。这个你可向当地的劳动行政部门咨询“当时的有关规定”而解决问题。3、从上面的2个情况分析，我认为你应该先弄明白，你与“分公司”的劳动关系问题，然后再视情况解决其他问题。若实在难以解决，你可以向劳动监察机构咨询或者投诉你的问题。

千问 · 2012-1-31 07:10:06

菜板上的鱼肉，任人宰割啊，可以很负责的告诉你不合法，你单位钻劳动法的空子，但是无奈......赞同