伤残等级确定下来了,停工留薪薪金没拿,公司辞退

显示全部楼层 · 2011-6-11 14:16:53

伤残等级2011-06-08已确定下来了
1.现公司要求我老婆去委派的用人单位上班(浙江临海),我老婆也是在浙江临海的.
2.他们专门来信告知如果2011-06-13号不去上班则按员工守则处理(辞退)
3.我老婆实际情况是暂时还不能上班.
4.上海综合保险赔偿刚交上去.
5.停工留薪只领了3个月的且每月只有1120.00元.实际是9个月时间.还有6个月没领.
签合同的是上海卓川劳务有限公司,实际用人单位是浙江吉利公司

签于以上情况,我该怎么办?
真心谢谢你们的回复让我明白许多，另请问：
1．我老婆是与上海一劳务公司签定的合同，保险为：上海外来务工人员综合保险．
2．伤残等级2011-06-08已签定下来。但相关赔偿资料还没提交保险公司。
3。他们专门来信告知如果2011-06-13号不去上班则按员工守则处理辞退我老婆。
4。伤残等级签定出来，表示停工留薪结束，是否就一定去上班？不去的话公司辞退我老婆后对办理赔偿及停工留薪工资的领取我老婆是否负有一定的法律义意上的责任？我下一步该怎么办合理有效，请各位在百忙中回复帮助我，真心谢谢你们13566858591

千问 · 2011-6-11 14:16:53

在此期间单位不能辞退你，还要正常给你工资。公司辞退可以申请经济补偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行...

千问 · 2011-6-11 14:16:53

【工伤停工留薪期工资待遇】《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70﹪发给住院伙食补助费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤...

千问 · 2011-6-11 14:16:53

你可以跟用人单位提交现在你老婆的情况证明，如果还不行的话，你就可以当地的劳动部门去告他们。至于你的工资也可以去找他们索要。...