定格设计企业文化应遵哪些原则?

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1 | 2011-6-11 18:32:49 | 显示全部楼层 |阅读模式

企业文化的定格设计，即在分析总结企业现有文化状况的基础上，充分考虑到企业的经营领域、企业领导者的个人修养和风范、员工素质及其需求特点、企业的优良传统及其成功经验、企业现有文化理念及其适应性、企业面临的主要矛盾和所处地区环境等因素的影响，用确切的文字语言，把肯定的企业价值观念表述出来，成为固定的理念体系。企业理念体系大体包括企业使命、企业目标、企业价值观、企业道德、企业精神、经营观、管理观、人才观、服务观、员工基本行为准则及企业风尚等。企业文化定格设计应遵从下述原则:1.从实际出发和积极创新相结合。企业文化的定格不能脱离实际，只有使定格后的企业文化与企业内外环境和员工现有的素质、心态相适应，真正反映广大员工的心声，体现企业的传统特色，才能...

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