没有签订劳动合同书的，公司不给予员工辞职怎么办? 算不算违法行为?

千问 · 2012-1-31 08:52:57

什么叫“公司不给予员工辞职”？只要在那个公司工作了，就算既定事实。劳动法有规定是要签订合同和上保险的，如果都没有，当然算违法！只不过你要有在那个公司工作过得证据。赞同

千问 · 2012-1-31 08:52:57

1、没有签订书面劳动合同可以要求与公司解除劳动合同；2、要求支付工作期间的双倍工资；3、书面通知单位因没签订书面劳动合同而与公司解除劳动关系。单位没有权利不给你辞职，你直接通知单位就可以了，不需与单位协商。赞同

千问 · 2012-1-31 08:52:57

公司已经违法了。你书面即时通知公司解除合同就好了。赞同

千问 · 2012-1-31 08:52:57

是违法行为。如果你只是想辞职，可以提前三十天书面通知公司或是和公司协商（理由是没签订劳动合同，不让辞职就去仲裁）。也可以直接去劳动仲裁（程序比较麻烦），还可以拿到一些赔偿金。赞同

千问 · 2012-1-31 08:52:57

照新劳动法的有关规定,不签劳动合同一年内,是双倍付薪,超过1年,视为与你签定了无固定期限合同.无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。赞同

千问 · 2012-1-31 08:52:57

很简单。你转脸就走，除非他限制了你的人身自由。你大概希望得到的是劳务补偿。你们都不合法，虽然我也不懂法。但话又说回来，合法又会如何。赞同

千问 · 2012-1-31 08:52:57

即使是签订了劳动合同的，你只要按照劳动合同法的规定，提前30天书面辞职，都可以。何况你没有合同，如果向劳动保障监察部门反映，除了应发工资之外，还可以有一定的补偿金。赞同

千问 · 2012-1-31 08:52:57

去社会和劳动保障局告他，不能丢了我们的血汗钱。赞同