准备辞职但是领导不愿意，公司是否能够在我的个人档案中添加不好的评语

显示全部楼层 · 2012-1-31 08:53:08

我刚参加工作，当时公司要调档案，我就同意了，是公司在人才市场托管的。但是奇怪的是，有同事不愿意调档案的就立即被辞退了。我现在属于公司核心人员，公司要求我必须多待几年，让我和他们签了个协议（当时没考虑到档案问题，协议上说如果没满这个年限就将部分奖金退还，我觉得要是真的要辞职就退钱好了，而且这个协议是违法无效的，和我之前签的劳动合同相违背）。但是我现在才想到，要是在我提出离职后，他们不同意，闹翻了，他们会不会乘我离职的时候塞些不利于我的工作评语进去（因为评语含主观因素，没有明确的界定，举证很难）？因为之前有个同事辞职和公司闹翻了，公司虽然在解除劳动合同书中注明是他自己离职，但是在我们公司内部出公告列举他的罪状（都是编排的），让我想到，这样的公司会不会乱搞我的档案呢？现在协议已经签过了，后悔也没用了，怎么才能和平解决呢?是去找他取消协议，还是就忍着直到辞职再和他们好好谈呢？感觉怎么都会有伤和气，怎么办！！！！

千问 · 2012-1-31 08:53:08

比较麻烦，你如果还想进事业机关单位，他们的评语就有点用处，如果进外企或者民企就没关系了，你走正常离职流程就好。那你可以和公司慢慢谈，前提是吧工作先做好，如果你做的工作要你领导不爽什么的，你就难辞职了、评语也别想他写好的给你追问我主要怕，我提出辞职，没干满一年，他们就死活不给走，强行走人就乱写差评，郁闷啊

千问 · 2012-1-31 08:53:08

这个你自己衡量了，不进机关事业单位的化及时给差评都没关系，如果想进机关十月单位的话，还是给领导的马屁拍好了。

千问 · 2012-1-31 08:53:08

辞职后,再闹他们,我就这么干的,让他们没法找你的麻烦.赞同

千问 · 2012-1-31 08:53:08

根据劳动合同法第四章第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你的情况只要符合以上条款其中之一就可以辞职，是符合法律规定的，如果是正规公司应该不会采取那样的手段对待曾经为其服务过的员工。赞同

千问 · 2012-1-31 08:53:08

首先任何协议都要建立在合法基础上,这是毋庸质疑的其次,你是吃亏在经验不足上,签协议时候没注意看下一般签协议要记住,权利和义务两条不能只尽义务不享受权利现在你这种情况其实蛮难办的,确实是有公司在员工的档案中写了中伤的评语的你现在要做的可以这样1、针对你们的这个协议去争取下自己的权利（比如说他上面提到未满年限要你们退奖金，那你可以提，满了年限就应该有个额外的奖励什么的，多少蛮自己谈了）2、好好工作,把分内事情做好，多余的事别管那么多，该你休假就拿休假，一切按部就班的来，等到合同到期，找个合理的借口辞职（当然若是待遇不错，想再做下去，可以再商谈一下，看你自己感受了）赞同

千问 · 2012-1-31 08:53:08

只有去当地劳动部门先详细资询，把你情况详呈报劳动部门，在做确定，这是一个唯一能够缓和矛盾的办法。没有确定最好不好搞事情搞的复杂化。双方和和美美的解决。赞同

千问 · 2012-1-31 08:53:08

公司没有理由那么做，对公司也没有什么好处，正所谓“想走的留不妆；提前一个月给公司书面辞职申请；都要走了，没必要闹翻！还有就是协议中不合理的部分，在法律面前是不成立的，不用担心，法律保护广大劳动者。赞同

千问 · 2012-1-31 08:53:08

1、既然当初同意签订了协议，最好还是能按协议办，毕竟“人而无信，不知其可也”。2、协议是双方同意签订的，当然可以协商变更，但一方不同意的，就无法变更了。3、至于他会不会对你不满，只有他自己知道了！追问可是这个协议本身就是违法的啊

千问 · 2012-1-31 08:53:08

如果他违背事实填写你的档案，也是违法的！你认为他会做吗？