你好!法律专家进！想咨询一个关于承诺书方面的问题！

显示全部楼层 · 2012-2-5 05:23:06

你好!想咨询一个问题！就是我是一个事业单位的负责人，负责绿化的，绿化需要养护工人（临时工而已，就是除草的工人，不存在签合同的，小工），因为之前有年纪较大的工人在上班途中被汽车撞了，我单位也进行了适当的赔偿，为了防止下次类似事件发生，单位不再受影响，我单位规定70岁以上（含70岁）的工人不在使用，如继续上班，必须自己写个承诺书，承诺出了事自己负责，与单位无关，而且子女必须在承诺书签名，写了承诺书后我单位继续使用，请问这种承诺书有效吗？

千问 · 2012-2-5 05:23:06

没有效的，因为单位在员工出事进行赔偿是一个法定责任，不能约定排除的。这种违法都协议去无效的。即便签了这种协议，如果员工出事单位还是要赔偿的。这样协议是违反劳动法的。还是建议不要使用老员工了，七十岁以上年纪也太大了，应该回家养老了，都有养老金了，不该从事这种工作人员，对他们自己也不好。追问你好！我们这种工人不是单位正式工，也不是聘用的，就是绿化方面比如说夏天哪边长了草，就叫熟人喊一些老太太老头除草，没草的时候就不要来的，因为除草这种活工资低，只有50岁以上老头老太肯愿意干！

千问 · 2012-2-5 05:23:06

无效，承诺书是劳动法明文禁止的，用人单位与劳工签订的明显对于劳工不利的承诺书之类的一律无效，劳工在工作时间、上下班路上受伤属于工伤，工伤雇主是承担无过失责任，除非劳工故意，否则用人单位必须承担责任。追问你好！我们这种工人不是单位正式工，也不是聘用的，就是绿化方面比如说夏天哪边长了草，就叫熟人喊一些老太太老头除草，没草的时候就不要来的，因为除草这种活工资低，只有50岁以上老头老太肯愿意干！

千问 · 2012-2-5 05:23:06

你这样可以试着往承揽合同方向考虑，最高法院人身损害解释中第十三条“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”你们有需要的时候才叫人过来帮忙，属于承揽合同，只要不是长期稳定，你们不属于劳动合同，这样放心吧，不会算工伤，除非你们有错

千问 · 2012-2-5 05:23:06

一定没有效力，建议找个民工开个公司（下称乙）帮你公司（下称甲）做中转，甲为发包方，乙为承包方（施工方），乙对该工程所有施工行为负第一安全责任。赞同

千问 · 2012-2-5 05:23:06

无效。建议杜绝人情用工，这个事就解决了。赞同