工厂突然遣散工人该给予什么样的补贴

显示全部楼层 · 2012-2-7 01:29:53

工厂突然将机器卖掉，遣散工人，老板只给予1个月最低工资1250补贴，这样合理吗？我在这厂工作5年〈12小时制〉，从来没有节日双倍，婚假，产假，年假，现在还知道工厂没有给我交付社保，按劳动法我应该获得多少补偿，进厂第一年签过合同，之后厂里就不在和工人签合同了。我现在的工资是3300，求高手帮忙计算下我应该获得多少补偿才是合理的，我代表厂里所有同事谢谢好心人，希望您的好心让你在新的一年财源广进！

千问 · 2012-2-7 01:29:53

至少需要赔偿3300*6＝19800。你是在哪个城市的？追问宁波余姚

千问 · 2012-2-7 01:29:53

哦，北上广的话，我可能还能帮到你。。。。余姚没办法。

千问 · 2012-2-7 01:29:53

你好，首先谢谢你的回答，工厂没有书面通知，我是不是可以追加一个月的补偿？

千问 · 2012-2-7 01:29:53

刚才说的6个月，已经把那部分计算进去，你可申请劳动仲裁。

千问 · 2012-2-7 01:29:53

非常感谢你的回答，可是我没有分给你，希望您在新的一年接多多的案子，挣多多的钞票！万分感谢！

千问 · 2012-2-7 01:29:53

您好：《中华人民共和国劳动合同法》之第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可得四年中，每一个月的双倍工资，就还应得：3300元×12×4=158400元第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可得：3300元×4=13200元还有应该给你不交的各项保险费：据当地得到实际情况定。赞同

千问 · 2012-2-7 01:29:53

按《劳动合同法》等的规定办！纵横法律网周志旗律师赞同