用人单位没有与我签订劳动合同，现在公司发生人事变动，公司不愿发我正常工资，请问我该寻求那方面帮助。

显示全部楼层 · 2012-2-7 01:30:55

我在试用期内，正好一个月左右。

千问 · 2012-2-7 01:30:55

先礼后兵，1，找领导说明你的情况，这个很有必要。告诉他你要走劳动仲裁或司法途径。不必看他的表态。他知道其中利害关系的。任何一家公司不会为了员工几千块工资惹麻烦的。2，公司不和你签合同，实际情况比你签合同还要有保障的。如今的劳动法倾向于保护劳动者。不签合同，你公司违法劳动法的。理亏的。3.有没有公司的钥匙，门禁，考勤记录，档案都是不重要的。公司里总有一个人是认识你的。没有人认识你的话，公司附近有摄像头吗？估计你们公司的主管不敢说不认识你。这就够了，你要做的就是打当地劳动仲裁委员会的电话，告诉你的实际情况。他们会去你们公司调查的。你的试用期工资会一分不少的给你的。按照你们先前约定试用期工资的或者当地的最低工资标准支付给你。4，试用期期间是双向选择的，不签合同也正常，不要在合同上纠缠，在事实认定上着手，你付出了劳动，就要有取的报酬的权利。

千问 · 2012-2-7 01:30:55

拿证据，去劳动仲裁。比如你何时在这家公司上班的，每月的工资记录，考勤卡等等赞同

千问 · 2012-2-7 01:30:55

这样的公司，不要为他干了，建议年后尽早联系其他单位．赞同