请教一个法律问题：关于我们公司工资水平评定问题

显示全部楼层 · 2012-2-7 01:31:06

请教一个法律问题：关于我们公司工资水平评定问题，在我们公司同个部门同样的职位，不同的工作地区的基本工资不同。公司的计算方式是“员工年总收入={[基本工资(岗位基本工资通讯交通补贴)月绩效奖金]*12个月年终绩效奖金餐费补贴出差月津贴*出差月数}*地区系数；”地区系数为入职地区及工作地区系数，广州、深圳、珠海为一类为地区，地区系数为1,其它地区为0.8。请问一下，公司这个的做法，合法吗？

千问 · 2012-2-7 01:31:06

这不是法律问题，只要发给你合同上的工资，给你上保险，剩下的老板说了算，想给你多少给多少，像年终奖这样的想给你就给你，不想给你就不给你。。。赞同

千问 · 2012-2-7 01:31:06

同个部门，同个职位，不是应该同样的基本工资吗赞同

千问 · 2012-2-7 01:31:06

规定不违法，看看你的劳动合同有没有约定吧！赞同

千问 · 2012-2-7 01:31:06

工资问题只要符合国家在单位劳动时间内的最低保障（工资）水平，就视为合法。在这个前提下，公司的工资制度是内部管理制度，也是国家法律的补充。注意这一点，这表示公司的工资制度只要合法且是公开公示的，它就是受法律保护的。具体体现在只要合同中双方认可，则就是双方都不能改变，否则可视为违约。其实这个做法并不新，而是曾经被我国国家工资和待遇制度中长期使用过的一种方法。至于目前贵公司把“广州、深圳、珠海为一类为地区，地区系数为1,其它地区为0.8。”是否适宜，那也只是一个是否适宜的问题，而不是是否违法的问题。赞同