被员工告了没签劳动合同.公司怎么办?

显示全部楼层 · 2020-3-26 21:26:24

劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...

千问 · 2020-3-26 21:26:24

公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。未在规定时间内与劳动者签订劳动合同需要承担一定的赔偿风险。与员工签订劳动合同是用人单位的责任，如果员工不签订，用人单位应书面通知，员工仍不签订的，用人单位应书面通知解除劳动关系。法律分析用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍。对于劳...

千问 · 2020-3-26 21:26:24

这种情况要应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿。当事双方的劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服可以再起诉。如果直接起诉法院不受理，而且仲裁结果对诉讼没影响。对于...

千问 · 2020-3-26 21:26:24

公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

千问 · 2020-3-26 21:26:24

违法了肯定要收到处罚的，给你提2点建议：1.态度一定诚恳点，希望能得到员工的谅解，最好私下解决，免得事态越闹越大；2.找一个律师咨询一下，同时平时多学学法！哎！现在的老板啊！...