请问这样算工资是否合理

显示全部楼层 · 2008-9-14 22:27:52

刚来时老板说5000元1月，三个月试用后老板觉得不合他意，在结算工资时把单位的人召集起来搞了个投票，投票后的工资最高为5000，最低为0，
如果去掉一个最高分，去掉一个最低分，平均下来是2800，
如果老板最后决定给他2800，怎样合法吗？？
老板说去告也没用，这是通过投票了的。可以这样计算工资吗？
我想要很详细的回答，最好附法律条文。因为我的电脑只能联百度。

千问 · 2008-9-14 22:27:52

你并没有说明劳动合同这个关键问题。一般即使公司按照劳动法的规定签订了劳动合同，并且规定了月工资为5000元，等试用期结束，老板完全可以说经过试用发现你并不完全符合公司的用人要求，或对你的工作能力不满意，和你协商要么不录用，要么降低工资标准留用，你愿意接受降薪就继续做下去，不愿接受就走人。老板这种做法是符合法律规定的。从过程来说当然是不合理的甚至不合法，从结果来说，你也很难维持5000的工资，因为老板对你不满意。...

千问 · 2008-9-14 22:27:52

试用期也要签试用期的合同的啊，还有投票是没用的，非法的。...

千问 · 2008-9-14 22:27:52

不合理！...