关于违约金问题

显示全部楼层 · 2008-9-15 09:21:13

我在常州一厂2007年7月毕业后与厂签定就业协议,合同中约定违约金为培训费用的8倍,2008年8月因该厂从8点左右一直工作到晚上9点左右,每星期休息半天,劳动强度过大,递交了辞职信,提前一个月,现在在家中休病假,公司来电话说让交3万七的违约金,并且按照旷工处理,试用期为一年的请问:这违约金合法吗?签协议时公司拒绝给本人协议,现在辞职了,想拿份协议去咨询律师,公司拒绝给当时签定的协议,请问这属于违法在先,而可以拒赔违约金吗?
只有这点分了,谢谢了!

千问 · 2008-9-15 09:21:13

公司存在多项违法行为，你有权立即解除合同，并要求公司支付你经济补偿金和加班工资，你辞职的行为符合法律规定，公司不能要求你支付违约金。1、公司为员工提供培训的，劳动合同里可以约定违约金。员工违反劳动合同的，应当支付违约金，但是违约金的数额以公司支付的培训为限。公司与你约定违约金为培训费的8倍的做法是违法的，不具有法律效力。2、试用期为一年的做法是违法的。根据劳动法规定，劳动合同在3个月以上1年以下的，试用期不得超过1个月，劳动合同在3年以下的，试用期不得超过2个月，劳动合同在3年以上的，试用期可以在3个月以上，但不得超过6个月。你们公司与你约定1年的试用期明显超过6个月的最长期限，是违法的。3、关于加班的问题。劳动合同法和劳动法规定，用人单位...

千问 · 2008-9-15 09:21:13

根据2008年1月1日实施的《劳动合同法》规定，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...

千问 · 2008-9-15 09:21:13

这个违约金的约定显失公平，且公司有严重的劳动违法行为，包括严重超时劳动、拒绝给你劳动合同等等。你可向劳动监察部门举报，为自己讨个公道。...

千问 · 2008-9-15 09:21:13

违约金违法,不能超过培训费....