股东出现意外伤害认定为工伤，公司要进行赔偿么

显示全部楼层 · 2017-9-13 05:09:18

股东担任公司职务出现意外，被鉴定为工伤，公司要进行赔偿么？如果需要，该股东是否要按照出资比例承担自己的那部分赔偿金
该股东7月自愿离职，股份七月撤走大部分，8月份该股东工伤认定伤残9级，9月份还可以要求公司支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金么

千问 · 2017-9-13 05:09:18

如果认定了工伤，就应该按照工伤保险条例规定享受工伤保险待遇，包括伤残一次性补助。单位参加工伤保险的，由工伤保险和单位共同承担，没有参加工伤保险的，全部单位承担。根据工伤保险条例规定：第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的...

千问 · 2017-9-13 05:09:18

第一个问题：股东与公司建立劳动关系后具有双重身份，第一他是公司股东，第二他是公司员工。作为股东，他享有公司法上规定的股东权益，作为员工，他享有劳动法规定的各项权利。因此，在股东担任公司职务是，就成为了公司的员工，符合工伤保险条例规定的，应当认定为工伤。根据法律规定，公司应当为员工购买工伤保险，员工发生工伤事故的，公司应当于发生工伤事故之日起30日内申请认定工...

千问 · 2017-9-13 05:09:18

一般在规定的时间内，向当地的劳动局工伤部门备案，医药费有社保中心担负；过期申报，超过期限内的医药费有企业单位自行担负；工伤赔付部分也是有社险中心担负理赔。...