本人在一家公司工作十六年，因公司原因离职，请问：签定的无固定期限劳动合同，补偿金如何计算。

千问 · 2012-2-8 11:21:00

1、从现在你的情况看来，个人觉得不符合非法解除劳动合同，但或许可以提出被迫解除劳动合同并要求公司支付补偿金。2、补偿金的算法是：每满一年补一个月，半年以上补一个月，不满半年的补半个月的标准计算。有劳动争议的问题可咨询本人百度qq号，在深圳地区或可得到免费律师援助。

千问 · 2012-2-8 11:21:00

您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赞同

千问 · 2012-2-8 11:21:00

按照工龄确定，经济补偿金每满一年支付一个月工资。如果公司非法解除劳动关系的，要支付赔偿金：为经济补偿金的二倍纵横法律网胡志丹律师追问请问胡律师：何为非法解除劳动关系？由于公司架构调整，公司要将我从深圳调往大连工作，但是要降薪、减福利（主要是减掉了房租补贴和探亲路费），与当地员工的福利待遇相同，我不同意，只能按公司提出的拿经济补偿离开公司。这样算不算是非法解除劳动合同？

千问 · 2012-2-8 11:21:00

无固定期限合同，公司不得解险合同的，除非员工严重违反了用人单位规章制度，如果是公司停业或者其它原因的，按个人工龄支付补偿金，补偿金最多支付12个月工资。赞同

千问 · 2012-2-8 11:21:00

如果是公司主动与你解除合同可以要求支付16个月补偿金如果是违法解除合同则要按双倍标准赔偿但如果是你主提出辞职则没有补偿赞同

千问 · 2012-2-8 11:21:00

如果是按劳动合同法38条的规定辞职，公司需要给您5月工资的经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。赞同

千问 · 2012-2-8 11:21:00

有证据证明是公司非法解除劳动合同，可以索赔双倍经济补偿金的赔偿金。赞同