劳动合同，条款理解问题

显示全部楼层 · 2012-2-8 11:25:12

您好，本人于2008年12月1日，与单位签订时间为五年的劳动合同，合同双方约定项第11条写明“工资按每年20%递增，递增年限为3年。”，我想问下，这个递增年限为3年，我五年合同，期间共应该执行几次加薪？单位提出3年止，既第三年就停止增长。期间共涨2次。而以下是我的理解：本合同于2008年12月1日生效，然后递增3年，2009.12~2010.12递增第一年；2010.12~2011.12递增第二年；2011.12~2012.12递增第三年；如果递增期三年指的是，到第三年停止递增，期间共递增2次。如果这样算成立的话，那么递增期两年，指的是递增一次，递增期一年是递增0次，递增期0年，递增了-1次，还得返单位钱了。递增期0年是不递增的意思，递增期一年是涨1次的意思吧。递增年限为3年，理解为递增的限制在3年以内，也应该是从第二年开始算3年之内，因为第一年根本没递增。

千问 · 2012-2-8 11:25:12

你的理解是正确的,法律规定也是支持你的.赞同

千问 · 2012-2-8 11:25:12

你的理解是正确的，你可以问下你单位同事的合同，如果他们和你不一样，那你就和人事部门人员甚至老板沟通，将你的理解、想法讲出来，毕竟事先沟通才不会产生矛盾啊赞同

千问 · 2012-2-8 11:25:12

如果为这个申请劳动仲裁或诉讼的话，会支持你的说法的。赞同

千问 · 2012-2-8 11:25:12

你答对了。赞同

千问 · 2012-2-8 11:25:12

19:39:27建议到当地律师事务所向正规律师咨询，或者联系：济南刘律师咨询电话【150一6909一2799】Q_Q【912一781一226】,劳动纠纷律师。gcpgxmp820劳动合同，条款理解问题赞同