企业借故不让职工上班，既不解除，也不终止劳动合同，不办理任何劳动关系手续，企业应付什么法律责任。

显示全部楼层 · 2012-2-8 11:25:37

有劳动合同，该职工因工伤9级休工伤假，企业以不同意其工伤休假，职工在休假后就不让入厂，并称职工不是企业个员工区级、拒绝职工工作请求，并停发工资，及一切待遇。

千问 · 2012-2-8 11:25:37

\'因工伤9级休工伤假\',说明已经进入工伤处理流程，可以直接申请仲裁解决。赞同

千问 · 2012-2-8 11:25:37

如果超过医疗期就应该上班，在上班过程中发现还需治病，就只能再请假。如果企业不同意休假，那可能就是旷工了。你这事有点复杂，中间可能有些情况没说清楚。看你是想继续履行合同，还是让单位赔偿。可能需要通过仲裁了。追问现在公司就是要耍无赖，不办理任何手续，也不发工资，也不让你上班，企图制造职工旷工自由离职事实，已达到将工伤职工推出公司不管。现在通过仲裁以何理由起诉。

千问 · 2012-2-8 11:25:37

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