公司十一期间让加班，但是不加工资怎么办，没签劳动合同

显示全部楼层 · 2016-8-25 23:55:53

千问 · 2016-8-25 23:55:53

按相关法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日上班的，需要支付不低于平时工资的百分之三百的劳动报酬。对于工资支付问题，用人单位与劳动者协商无法解决的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身合法权益，对裁决不服的，符合法律规定的，可以直接向法院起诉，请求法院按法律规定进行处理。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分...

千问 · 2016-8-25 23:55:53

第一，用人单位没给你签劳动合同他就是非发用工，你可以投诉他，第二，法定节假日加班，用人单位应付给你两到三倍的工资！这是法律规定的，你要维护自己的合法权益不受侵害！...

千问 · 2016-8-25 23:55:53

首先，，没有签订劳动合同超过一个月时间的，给二倍工资！加班不给工资的，有权提起劳动仲裁或要求劳动部门责令支付！...

千问 · 2016-8-25 23:55:53

大家回答的应该都是专业的，但是我想很多人应该不会去因为这么几百块钱就去告公司的，那比这点加班费要贵多了。一般大家都是差不多就行了。但是就因为这样有些企业就更加大胆，所以，你应该跟公司的几个同事一起商量一下，然后一起去找老总要，但是你们一定要齐心。最好大家都抱着要不来钱就走人的心。但是协商的时候一定注意态度问题。...

千问 · 2016-8-25 23:55:53

告你公司啦.甘衰格........