不规范的劳动合同合法吗？

显示全部楼层 · 2019-8-20 16:12:22

我和公司只签了一份每个月多少钱，其它方面都没有写到里面的协议。
这样的协议合法吗？公司在其它方面如果没有按照国家规定的执行，算不算违法？比如工作时间，法订节假日，保险等方面。
如果可以获得补偿的话哪些方面可以获得补偿？获得的补偿都有哪些？

千问 · 2019-8-20 16:12:22

不规范的劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保...

千问 · 2019-8-20 16:12:22

1、不规范的合同有效，不影响履行。劳动合同缺少劳动合同法规定的必备条款的，合同并不当然无效，也不影响劳动合同的履行。（合同法原理和劳动合同法第十八条） 2、劳动合同中有关必备条款没有约定或约定不明确的，你可与公司重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定这些必备条款的，参照公司内相同或相近工作岗位的劳动者标准执行。（劳动合同法...

千问 · 2019-8-20 16:12:22

这样的劳动合同属于无效劳动合同。但其中关于工资的协议还是有效的，其他的属于部分无效。劳动合同应当包含以下内容：劳动合同法：第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容...

千问 · 2019-8-20 16:12:22

不是“不规范”的问题，是无效劳动合同。如果现在申诉，没有意义，不规范的合同没有赔偿条款，仅仅纠正违法，如果你不打算再干下去的话，则可以以无效劳动合同申诉，获得相应赔偿。供参考。...

千问 · 2019-8-20 16:12:22

公司如果在其他方面没有按照国家相关规定履行，是违法的。你可以向公司要求你自己的权利。因为在工作时间、法定节假日等方面国家有些硬性规定。你可以根据具体的情况寻求法律的帮助。...