在人才招聘市场的技巧禁忌以及面试禁忌。如果太内向怎么办。谢谢

千问 · 2012-2-9 11:48:39

每增加一名新员工，都会带来企业成本的上升，因此企业在招聘人才时也更趋小心。即使是这样，在招聘中存在的许多问题还是给企业的人力资源管理带来了很多的障碍，即使再谨慎，也会因为招聘中的失误使企业承担着人才流失等风险。企业目前在招聘中存在的误区主要有：1、认为你能改变一头豹子的斑纹。所有员工通常都必须遵守公司的规章制度，无论是正式的还是不成文的。尽管如此，有些人无法做到—或者没有做到。拥有难以置信的发展业务和恐怖管理记录的杰出销售员，以及支持团队没有马上在你的团队中发挥良好作用，只是因为你雇佣了他。喝了威士忌酒吃好夜宵后喜欢在大半夜工作的人不会神奇地转变成朝八晚五的模范先生。对某些人而言，工作本身以及他们如何完成工作是最重要的事情—而不是工作。不要认为你能改变他们。相反：有两种选择：一，决定你将全盘接受。如果你迫切需要提高收入，你可能会决定适应已得到证明的销售明星爱慕虚荣的行为。或者让宝贵的程序员连夜加班可能也不错，即使其他所有人在白天工作和交流不是最佳选择。但是如果你不愿意适应或妥协，那就算了。没有中间路线可走。2、雇用的是技能，而不是态度。如果不投入使用，技能和知识一无是处。如果不和别人分享，经验就毫无用处。你的企业规模越小，你就越有可能成为所在领域的专家;将这些技能教授给其他人比较容易。但是你无法培训出热情，扎实的工作精神和出色的人际交往能力—而这些特征比应试者具备的任何技能都更为重要。(根据这项领导力智商研究，只有11%的新晋员工因技术能力不足，在头18个月被炒鱿鱼)。相反：毫无疑问的是，总是以态度决定雇用。缺乏某类硬技能的应试者引起人们的关注;缺乏人际交往能力的应试者坚决不予以考虑。3、推销你的公司。你绝对需要想为你工作的员工。这是上天的恩赐。但永远不要试图把应试者推销给你的公司。为什么?1)优秀的应试者做了他们的准备工作;他们知道你的公司是否是个不错的选择，而且2)你从一开始就扭曲了员工/雇主的关系。对能够获得首次参加工作的机会心存感激的员工，和感觉她加入你的团队是给你帮忙的员工有很大区别。相反：描述职位，描述你的公司，回答问题，真实并且直率，让应试者作出明智的决定……但永远不要推销。合适的应试者鉴别出合适的机会。4、雇用朋友和家人。我知道：一些成功的企业看起来像一个永久的家庭聚会。不过，要小心。在进行推荐时，有些员工会夸大家庭成员的资格。他们可能是为公司考虑，但他们帮助家庭成员摆脱困难的愿望并不总是和你雇用出色员工的需要相一致。再加上朋友和家人在工作之外会相互打交道，这也增加了人际冲突的可能性。公司规模越小，造成的潜在影响就越大。还有一件事情：一家五个人的企业中的两兄弟行使的权力可能比你更有效。相反：要么设立一项适当的政策，比如“在同一部门不允许有家庭成员”，要么进行非常全面的应试者评估工作。一般情况下，建立和遵守一项政策是最干净的解决方案，如果仅仅因为你似乎永远都不会赞成一位员工采访另一位朋友的请求。5、忽略直觉。没有什么一次正式而全面的招聘过程更有效的了—除了有时候的直觉。始终在定性的考虑之外权衡印象。并且随时进行少许“测试”。我总是带管理应试者对我们的制造工厂进行一次非正式的参观。员工有时候会打断我，问个问题;我停下来，因为员工永远是第一位的。一位因打断而表现出恼怒或沮丧的应试者是个让人担心的原因。这对努力奋斗的员工同样如此，说的是在累积箱子过程中落后的人。在仍然和候选者谈话的过程中，我会自然地努力投入。大多数人会同样努力投入，一些人不自然地明显尝试给人留下印象，其他人自然地不受此影响。

千问 · 2012-2-9 11:48:39

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千问 · 2012-2-9 11:48:39

如果有关系，有背景的话就好办多了，如果什么也没有就要靠勇气和耐力。技巧嘛，就是多嘴甜，喊面试的人为经理，多微笑，表现出你很需要这份工作，只要职位不高，而且工作也不难，都会很容易录取，多注意一些骗子，比如他们问你要什么钱之类的，正规的公司都需要你去指定医院检查。而一些假借招工说要交培训费，要服装费的要留心警惕。建议独自一人面试，不要让面试官看到你还要别人带你，那样让人觉得你还没长大一样。衣服不要太时尚和正规了，简单休闲就好，不然会让人觉得你眼光太高或者不踏实。最重要的就是证件带上，电话准备上，仔细问清楚工作地点，太远你要想清楚你自己能不能接受，还有他们是否管吃住，这点很重要，工资低还不管吃住那么算了，你根本不够用的。别太紧张朋友，每个人都要经历过一些事情才能成长。你不面对这眼前，以后就更别提跨出区。赞同

千问 · 2012-2-9 11:48:39

尽量不谈自己的生活尽量多笑这样你会好一点赞同

千问 · 2012-2-9 11:48:39

其实性格内向并不是完全没有优势，一些性格内向者往往会认为自己缺少面试竞争优势，而失去了勇于竞争的底气。其实，性格内向而不善表现自己的人，处世沉稳老到，往往在关键时刻展露自身的亮色，用自己稳重、笃实赢得人们的好感与信任。性格内向的求职者在面前试，应该看到自身性格优势的一面，从而消除自卑感，充实自身在面试竞争中的底气。其次更要凸现自身亮点，避开劣势，凸显优势。性格内向的求职面试者首先要自己坚定信念，相信自己一定能够成功，并且在面试中自然、充分地发挥自身的性格优势，使自身的特点发挥到极致。这包括以下几点：一是沉稳老到。二是展示坚韧、表现敬业。606job人才网建议，当考官问到：“我们公司的工作很辛苦，你能行吗?”或者：“请你谈谈你的优点”等话题时，你就可以尽显自身的这一人格品性。赞同

千问 · 2012-2-9 11:48:39

内向肯定是不行的埃招聘要面试啊，要多余人交流啊，太内向肯定就没办法和人家交流好，就没办法通过面试交流了解求职者的实际能力埃主要还是要多问多看多说的哈。赞同