试用期维权

显示全部楼层 · 2008-10-5 17:23:40

各位好心的专业人士及热心人：我是刚毕业的大学生，在求职之路上遇到一些不顺，恳请大家伸出援助之手，给我意见和建议，在此感激不尽。两个月之前，常州一家动画公司主动打电话让我去面试做翻译，当时我已有工作，但因为翻译更适合我的专业，我就去了，本来也没抱多大希望，毕竟刚毕业，没有什么经验，而且动画知识我也不懂。谁知一个星期后他们打电话通知我通过面试，让我尽快去上班，当时也挺高兴的，第二天就去原公司办理离职手续，两天后就去新公司上班了。当时他们和我说的是试用期三个月，这三个月里如果觉得我不符合要求他们也可以辞退我。三个月试用期通过才签合同。后来才知道他们的合同都是一年一签，按新劳动法，试用期不得超过一个月，可我听人事的人说，他们那里都是这样，我也没多计较。中间也没有签什么正式的合同，理由都是我还未转正。到现在已经差不多两个月了，这两个月里我没有犯什么重大错误，当然因为这是一个完全陌生的行业，小问题肯定是有的。之前他们没有给我任何提示，就在三四天前还在假期的时候，人事突然打电话来说我试用期不合格，让我过完十一就不要去上班了，只需等到发工资那天拿一下我上个月的工资。也没有具体的理由，如果我想知道要我自己去问公司领导。这几天我查了相关的信息和新劳动法的知识，知道他们应该提前一个月以书面形式通知我，如果没有就必须支付相当于一个月工资的代通知金。还有我工作超过一个月却没有和我签合同，他们应该付双倍工资，除此之外因为他们辞退我的理由不够，应该也有经济赔偿金。我想知道我的这种情况能够争取到这三种赔偿吗？如果他们拒绝，去劳动仲裁部门有用吗？主要是我没有什么实际的证据，我拿了一个月工资没有工资条，平时上班也没有打卡纪录（同样也因为我是在试用期），更没有合同，平时也没有什么考核纪录，这样的话我是不是没有优势？而且因为公司是国企，后台很硬，所以有点担心，还希望各路好心认识给予指点，感激不尽！

千问 · 2008-10-5 17:23:40

完全能，我是南宁的律师，像这种问题完全是人家欺负你不懂事，一定要找劳动仲裁部门，如果当地太腐败，可以直接上法庭。国企又怎样，万一是骗子捏？如果真是国企，那更好，他们应该有严格的规章制度，若没有，告他们也是做好事，以警示后人，不要去那家公司。有问题再联系。...