劳动合同即将到期所带来的几个问题

显示全部楼层 · 2008-10-12 15:17:47

我在一家外资企业工作，07年11月中下旬就职的。现在马上一年的合同就要到期了，我想跳槽，但是由于最近市场经济不景气，怕现在就决定不续约的话找不到工作就两头没有着落。所以想等先观望一两周后再做决定。
但是前两周公司的人事让我准备签新的合同，但是目前为止还没有让我去签，我想问如果我不打算续约是否需要提前30天通知所在企业？
还有，如果我在近两周内签了新的合同，即续约了，但是在旧的合同到期之前又打算离职了，是否需要履行新签署的合同提前30天提出然后30天后才能离职？或者是旧的合同到期后就可以办理离职手续呢？
补充一下，比如说我08/10/20签订新合同，而旧合同是到08/11/20结束，新合同是从08/11/21开始，而我08/11/10提出要离职，这样的情况下是否需要等30天，即08/12/10之后才能离职呢？

千问 · 2008-10-12 15:17:47

《劳动合同法》第44条规定。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的：（二）…… 劳动合同法取消了劳动合同的约定终止。因此，劳动合同终止一般被理解为，在法定条件成就之时，劳动合同自行失效不再执行，当事人双方的权利义务关系也自动消除。劳动合同解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。两者的区别是：1.劳动合同的解除需要行使解除权。而劳动合同的的终止是自动消除法律关系。2.解除劳动合同可能涉及经济补偿问题，而终止劳动合同不涉及。针对你的问题，简单讲，劳动合同没有到期却不再履行下去了，是解除；到期了自然结束双方权利义务了，是终止。结合你的实际情况：你是合同期限届满。属于劳动...

千问 · 2008-10-12 15:17:47

1、不续约不用提前通知，提前30日是指劳动者单方面解除合同才需要提前通知2、这个要提前30天通知，即新合同开始之日的前30天...

千问 · 2008-10-12 15:17:47

你签了新的合约,旧和约的效用就被替代了,你要离职就要提前30天通知,并有可能按新和约要给予赔偿;同样,如果你不签约,那么提前30天通知的答案就是30天后你会自动离职或者到了和约期将自动离职...