求路过的人指教下公司委培的一些事情

显示全部楼层 · 2008-10-13 11:18:32

情况是这样，我公司对于我所在的岗位的人很缺少，也没有多少经验，所以公司让我去参加培训，培训费用是四天4800，学完考一个证，考过了公司报销，不过的话自己出，这个培训费倒不是很重要。重要的是，我如果参加培训了，会和公司签署一个培训合同，内容是再和公司续签2年的合同，并且在这2年内如果走人的话是要提供全部培训费再加上百分之多少的违约金（协议违约，非合同违约），再一个就是工资问题，如果我不签协议如果要求涨工资而公司不涨的话我可以选择走人，如果我签了，要求涨，公司有可能根本不鸟我，因为我走不了。这相当于4800买了我在正常拿工资的情况下的两年，变相套住了人。
问大家，如果签，还可以要求公司在协议上做些什么改动？如果不签，理由是什么。
再一个，四天其实我觉得就是个形式，要说学精华那是白扯，才四天，里面的内容实在太多。
谢谢大家，给点好的建议，如果愿意帮我分析分析最好了。
补充下，上面我写错了，现在补上协议部分内容：
培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为2年以上，第一年离职赔偿80%；第二年离职赔偿50%.
协议中还提到：根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。
我也问过，这个培训是可以选择不去的。
也不怕笑话，正常工资我得上一个半月不请假班才能顶得上培训费

千问 · 2008-10-13 11:18:32

你只能选择不参加培训因为国家规定也是这样，对于委培的你必须在这家公司待上多久，否则你就得交纳赔偿金。鉴于你这种情况，最好找个理由不参加培训就是啊，为了避免以后的麻烦，你可以不去，自己通过别的途径进修...

千问 · 2008-10-13 11:18:32

他们给你的正常工资是多少啊？...