工作期由于焦炉煤气泄漏造成本人父亲煤气中毒。能否算作工伤？本人父亲与钢厂为劳务关系。

显示全部楼层 · 2012-2-16 10:10:22

工作期间本人父亲没有睡觉，没有醉酒，工作之前没有喝酒。煤气泄漏不是本人父亲责任，属于钢厂责任。

千问 · 2012-2-16 10:10:22

你好，属于工伤，应享受工伤待遇的，建议如果单位不申报工伤，那么你们就要抓紧时间申请认定工伤，一旦认定工伤那么就要按工伤保险条例享受工亡待遇的，工伤认定程序复杂，如果你父亲与单位未签订书面劳动合同，先要向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定为事实劳动关系后向人力资源和社会保障局申请工伤认定，也就可以申请劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，当然对裁决不服可以向法院起诉。工亡的待遇是很高的，现在当务之急是赶紧进入工伤认定程序，你们的时间已不多了，抓紧噢。建议委托律师代理，以便维护你的合法权益。纵横法律网钟晶律师

千问 · 2012-2-16 10:10:22

edfdf赞同

千问 · 2012-2-16 10:10:22

你父亲是在工作时间、工作场所、因工作的原因受到伤害，应当认定为工伤。你为什么说“本人父亲与钢厂为劳务关系”，是因为没有签订劳动合同吗？工伤认定的前提是有劳动关系（劳务关系不能认定为工伤），如果没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。申请工伤认定，单位在事故发生之日起30日内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。追问我父亲与钢厂有劳动合同，也有工资卡，工作证，工作服。只是我父亲说他们是劳务关系！

工作期由于焦炉煤气泄漏造成本人父亲煤气中毒。能否算作工伤？ 本人父亲与钢厂为劳务关系。

工作期由于焦炉煤气泄漏造成本人父亲煤气中毒。能否算作工伤？本人父亲与钢厂为劳务关系。