公司未给签劳动合同，但是交了社保，如果公司辞退的话，怎么取得相应的补偿。。

显示全部楼层 · 2012-2-18 12:15:09

公司未给签劳动合同，但是交了社保，工资分基本工资和岗位工资，基本工资是市最低工资，岗位工资比基本工资还要高一点，如果公司辞职的话，是只补偿双倍的基本工资，还是要加上岗位工资埃好痛苦埃。

千问 · 2012-2-18 12:15:09

希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动案件可以HI我！1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单，完全可以自己处理，一样能胜诉：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：10条、46、47、82条！我百度空间与QQ日志有相关法律法规和攻略！

千问 · 2012-2-18 12:15:09

一般而言是个人平均工资赞同

千问 · 2012-2-18 12:15:09

【经济补偿标准】《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问那就是补发工资的平均工资罗

千问 · 2012-2-18 12:15:09

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

千问 · 2012-2-18 12:15:09

1公司补偿你未签劳动合同双倍工资（按税前应发的工资来支付）2公司支付你解除劳动合同的经济补偿金（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）赞同

千问 · 2012-2-18 12:15:09

您好，岗位工资和基本工资都是工资的范围，对于未签订劳动合同部分的双倍工资可以一并主张。赞同