其实我是这名设计师朋友，她现在不接我的电话，摆明不想退还多发的工资，如果她不退还，是不是得我还？

显示全部楼层 · 2012-2-21 12:05:16

我是一名设计，在一家公司做设计师，然后在另一家公司做兼职设计，是通过朋友（朋友是兼职公司的员工）介绍的，因为当时比较忙，并没有签订协议，而是直接由这位朋友帮忙做了兼职人员录入等相关手续，然后我也没去过这家公司，平时工作也是网上对接，工资每月定时发到我的账户。我2011年从7月10日-2012年1月10日，前7-9月是试用，没有确定兼职时间，然后一直到1月8日后，该兼职公司没有安排工作，同时也通知，公司因为宣传推广比较少，所以停止我的兼职工作，但是2月份的时候，该公司的财务因为我朋友没有及时通知我的工作已经停掉，所以没有把我的名字去掉，也发我工资了，朋友通知我把工资退回去，问题：因为刚好就过年了，而且公司没有提前30日通知我，我是否可以把这份多发的工资当做年终奖不退了？

千问 · 2012-2-21 12:05:16

您好：1试用期长度超过法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2解聘，应该提前30天通知你，依法。否则，应支付一个月的解约工资，而且，支付经济补偿，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限（含试用期），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3不退回，不是你的错。何况，试用期过长。追问因为当时谈的时候，是说先兼职做3个月，工资也是全额，而后3个月，因为该公司有活儿，两方都默认继续3个月，然后1月10日之后，说这边工作不需要了，所以停止了。我是这位设计师的朋友，因为是我介绍她的，多发工资也是因为我没有及时通知财务，公司会不会因为我不通知到位，且设计不退还，就反过来要求我退回，扣我工资？

千问 · 2012-2-21 12:05:16

不会。此事中，介绍人无权利，也就无义务，仅为联系人。

千问 · 2012-2-21 12:05:16

您好：1试用期长度超过法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2解聘，应该提前30天通知你，依法。否则，应支付一个月的解约工资，而且，支付经济补偿，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限（含试用期），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赞同