母亲临近退休年龄，遗留将近30年的公司不予缴纳保险问题清大家帮忙，本人真的不知道该怎么办了

显示全部楼层 · 2012-2-21 03:26:21

母亲将近50岁，曾经20多年前在大明眼镜工作，那个时候没有保险这么一说，好像是05年实行的保险问题，可是在05年之前由于公司下属部门（母亲所在部门）解体解散，母亲不幸下岗，档案一直被大明眼镜总公司“扣押”，曾经多次找单位申请提出档案，公司表明档案不可以针对本人，这个我们知道，可是公司部应该及时的将档案发放到人才或是街道么，一晃就是20多年，去公司找的次数已经数不清楚勒，公司的各个部门及领导已经换了一批又一批，母亲面临退休，先不说个人补交养老保险问题，退休都是问题，并且现在档案更是大问题，我打电话问过各个人才市场，也问过街道，没人有会给我们开所谓的提档函，没人主动帮我们提，公司不放手，我始终不明白公司拿着我母亲的档案要做什么，保险也不给交，档案我们也提不出，我想求助广大朋友，由于家里贫困，更是咨询不起法律顾问，咱们也不认识什么人，就算打官司也是需要钱的，咱们国家法律法规有没有具体规定甚至可以维护像我母亲这样的，相信有母亲的朋友们都会热心的帮助，真诚的等待大家的帮助，谢谢，好人一生平安。

千问 · 2012-2-21 03:26:21

先不要把一些问题想得那么复杂，应该说，你母亲的档案还在原单位是一件好事，这说明，单位还是承认你母亲属于这家单位管辖，这总比没有单位接管要好吧？！关键问题是：如果你母亲到了退休的年龄，单位会怎样为你母亲办理退休手续？就算你母亲下岗多年，单位是否为像她一样的人办理过社保？如果单位没有为这一群人办理过社保，那么，这个问题就严重了。到时候，找单位要说法的人不知会有多少。所以，你目前需要做的事：1、搞清楚你母亲的单位是什么原因不让你们将她的个人档案提出？你母亲下岗前后，单位是否为他办理了社保？如果没有办理过，那么，向你母亲这样的人，该单位还有没有？如果有，又有多少？具体是那些人？如果可能，你是不是可以搞一个花名册出来？记录下这些人的姓名、性别、年龄、原工作单位（或部门）、下岗原因、下岗时间、目前的状况、目前的联系方式…………等等信息，以便在需要的时候进行联系，共同一起来维权；2、向单位问清楚：不给你母亲转档的真正原因是什么？如果单位答复的有道理，是不是可以在听清楚回复之后，再做理论；3、抓紧时间学习一些相关的政策、法规，以及办理相关手续的要求、流程、所需资料的准备。如果不学习这些，你就不知道你该用什么样的办法来维护自身的权益；4、把你要反映的问题记录下来，把你的诉求写出来，这样，在与单位交涉时，你就不容易被对方牵着鼻子走了。5、在与对方进行交谈时，最好能有个录音或者录像。这样，既能更准确的获得一些相关信息，也可以为下一步（起诉打官司）工作做一些准备。因为对你母亲的问题不是很了解，只能先说到这，希望对你能有一个参考作用。祝你好运！

千问 · 2012-2-21 03:26:21

感觉可以咨询民劳动局，实在不行起诉你母亲所在的单位，用法律武器来维护自己的权益赞同

千问 · 2012-2-21 03:26:21

接一楼的朋友也可以申请法律援助或者将和你母亲情况一样的人集合起来，把一个人的事转化成一个集体的事，这样呼声就大多了，而且人多力量大，而且也可以知道同类型的人是如何处理的。追问我知道大概的流程，取劳动仲裁肯定不受理，我咨询过了，完后可以到法院起诉，我市想问问有没有相关的法律法规最好是多少条多少款对象我母亲这种情况有利的，也给60年代的父母算造福了，不能这么轻易的放过他们，只想问问有没有所谓的擦边球或明文规定对咱们有利的。

千问 · 2012-2-21 03:26:21

很抱歉，这方面我不太清楚，不敢乱说的。

千问 · 2012-2-21 03:26:21

找劳动局赞同