这样的职工企业应该承担医疗费和养老保险吗？

显示全部楼层 · 2008-10-20 17:59:34

企业出纳工作一年，双方未签订劳动合同，企业也未交纳养老保险，今年6月出纳查出患有癌症，8月企业查帐查出上万元货款出纳未入帐，并勒令出纳处理账目（口头通知），补回货款，同时要求其主动辞职。该出纳自8月底离开公司养病至今，一直未回企业处理账目，现在申请劳动仲裁要求企业报销医药费和补偿其双倍工资。请问：企业应当怎么做？谢谢。

千问 · 2008-10-20 17:59:34

1.没交社保没签合同，企业肯定要承担相应的处罚，也就是双倍工资和根据当地医保的规定报销其工作期间的医疗费，还要补交社保2.员工违反了企业的规定，造成企业损失，当然可以要求赔偿的3.所以现在，就看劳动仲裁的结果了，企业不满意，可以选择诉讼去解决...