请问公司这样处罚员工对吗？

显示全部楼层 · 2008-10-20 18:25:37

请问执行不定时工作制的公司，员工计算工资的工作天数是21.75天，但是公司经常要求员工在星期六进行培训，对不到场的员工又进行扣工资，并罚款。说是不按照公司规定，不服从公司安排，请问这种做法正确吗？谢谢！公司星期六日培训不会算加班，是没有加班工资的！
公司制定的规章制度认为：工作时间是：
1、因经营业务活动需要，公司确定的会议起始时间、上门拜访客户
起始时间、面见客户的约定时间、直接主管通知安排的工作时间等，无论是否在规定上班工作时间内，是比在固定工作场所上下班更为重要的上班工作时间，员工必须严格准点守时达到报到工作。

千问 · 2008-10-20 18:25:37

每周累计工作时间超过40小时，超出的时间就算加班了，必须支付加班费，培训也是工作的一部分。公司的规章制度违反劳动合同法的规定，不具有法律效力。员工无需遵守。劳动合同法：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...

千问 · 2008-10-20 18:25:37

他们违反规定了，只要是法定节假日上班的都是加班，要给加班工资是平时的百分之300...

千问 · 2008-10-20 18:25:37

培训也是为大家好，说到该不该那样就得上劳动部门了解...

千问 · 2008-10-20 18:25:37

没法说这算不算钱鬼择...