工伤未结案,员工提出离职怎么办?

显示全部楼层 · 2016-11-28 08:43:11

工伤未结案,员工提出离职怎么办?我公司员工还在工伤医疗期，但他提出离职，同意他离职又怕他离职以后出问题再找公司，不同意他离职他又天天混工资找麻烦，请问该怎么处理？若同意离职后员工出问题了又找上门怎么办？

千问 · 2016-11-28 08:43:11

工伤未结案,员工提出离职，如果单位已经为其缴纳了社会保险的话，建议可以允许其离职，但是赔偿费用待保险理赔后再支付给他；如果单位没有为其交纳社会保险的，可以签订赔偿协议约定善后事宜。一、劳动者只要提前三十天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。二、法律依据,《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）...

千问 · 2016-11-28 08:43:11

《劳动法》第二十九条规定的禁止解除劳动合同的情形，如果本人坚持离职，由本人写出书面申请，以备后患。...

千问 · 2016-11-28 08:43:11

签个调节协议，一次性的就完事了...