有关工资制度改革等劳动合同法的问题！急！

显示全部楼层 · 2008-10-29 18:58:35

1、由于目前公司经营不景气，老板准备裁员和降薪。我们公司是独资企业，没有工会，原先公布的工资制度中，浮动部分有20%，但现在老板想降工资，并且幅度想增大到30%，并修改工资制度。我不知道工资制度是可以随便修改的吗？那劳动者的权益如何受到保护？
2、我们的劳动合同中薪酬只写基本工资部分（工资总额的50%），而实际上发放的还有其他津贴/补贴部分，公司的现在的说法是效益不好，基本工资保证发放，而其他的就不能保证了，这样达到降薪的目的。
3、由于裁员需要支付赔偿金，而公司根本没钱赔，所以他们想了个办法，就是对于想要裁掉的人，狠命降他的工资，逼着他自己辞职，这种做法合法吗？在没有任何说法的前提下，能这样随意大幅降低劳动者的工资吗？
暂时这些问题，有哪位熟悉劳动合同法的朋友给指点一下，关系到我的切身利益啊！！多谢！！

千问 · 2008-10-29 18:58:35

1、降工资属于劳动合同内容的变更，劳动合同变更要双方协商一致并签订书面协议。如果协商不成，用人单位可以单方解除劳动合同，但是要支付经济补偿金。2、要看合同的约定。如果是在深圳地区，是可以的。3、和第1的答案是一样。4、如果有意见，可以投诉到劳动监察队，或提起劳动仲裁。...

千问 · 2008-10-29 18:58:35

关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革后奖金、津贴、补贴和保险福利问题的通知在工资制度改革后，必须有效地控制消费基金的增长。经国务院原则同意，现就国家机关和事业单位工作人员的奖金、津贴、补贴和保险福利问题通知如下：一、切实控制奖金的发放一九八五年国家机关和事业单位工作人员的奖金，中共中央办公厅、国务院办公厅中办发【1985...

千问 · 2008-10-29 18:58:35

找当地劳动监察大队什么都解决了。...

千问 · 2008-10-29 18:58:35

美国经济风暴已经刮到了企业。...

千问 · 2008-10-29 18:58:35

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