··不帮我我要死了，帮帮忙啊

显示全部楼层 · 2008-10-30 14:29:10

管理心理学》第一次作业
题目：
试述霍桑实验的内容和主要发现，分析其对管理心理学及当代管理实践的意义。
高手帮帮忙啊，就一个问题！！

千问 · 2008-10-30 14:29:10

一、霍桑实验具体内容霍桑实验是指以哈佛大学教授G.E.梅奥为首的一批学者在美国芝加哥西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一系列实验的总称。具体内容是：霍桑实验共分四阶段：（一）照明实验。时间从1924年11月至1927年4月。当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点，认为也许工人生产效率的是疲劳和单调感等，于是当时的实验假设便是“提高照明度有助于减少疲劳，使生产效率提高”。可是经过两年多实验发现，照明度的改变对生产效率并无影响。具体结果是：当实验组照明度增大时，实验组和控制组都增产；当实验组照明度减弱时，两组依然都增产，甚至实验组的照明度减至0.06烛光时，其产量亦无明显下降；直至照明减至如月光一般、实在看不清时，产量才急剧降...

千问 · 2008-10-30 14:29:10

霍桑试验说明了人是社会人，是作为社会的一员而存在。一个人的思想、情绪和行为，无时不刻在受着周围人的影响。人的积极性产生于和谐有益的社会关系之中。 1、生产条件的变化固然影响着劳动者的生产热情，但生产条件与生产效率之间并不存在着直接的因果关系。 2、生产条件并非是增加生产的第一要素。 3、改善劳动者的士气（态度）及人与人之间的关系，...

千问 · 2008-10-30 14:29:10

人是社会人，教育网上有...

千问 · 2008-10-30 14:29:10

从教育网上找...

千问 · 2008-10-30 14:29:10

关心员工的情感和员工的不满情绪，有助于提高劳动生产率。...