试用期三个月，现在试用期过了半月了，已经提交了转正申请，现在想辞职，怎么辞? 随时走还是要写辞职信？

显示全部楼层 · 2011-6-17 13:29:01

公司押了毕业证原件，到目前还没有和我签订任何劳动合同，未交保险。转正工资没有原来谈好的那么多。原来还想好好干，现在没心思了。。。

千问 · 2011-6-17 13:29:01

扣押证件是违反《劳动合同法》第9条规定的，如果你要不回来，按84条规定办。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法...

千问 · 2011-6-17 13:29:01

应该不用写辞职信、提前跟领导说一声，可以听一下他是什么意思，看他想不想给工资，有的公司就是刚去的时候工资谈的挺好的，中途又因为什么保险啊，试用期的问题来降低工资、、、最主要的是不要把毕业证原件给他，身份证重要的文件，都要给他复印件、、、、、...

千问 · 2011-6-17 13:29:01

最好跟直接主管打个招呼吧先，要不然怕你这个月的工资不发怎么办？我觉得辞职信是没有必要写的。...

千问 · 2011-6-17 13:29:01

没签合同随时可以走根转正没关系没签合同要求双倍工资赔偿...

千问 · 2011-6-17 13:29:01

直接写个辞职单，三天就可以拿工资走人...