根据劳动法若劳工请病假一个多月有可能被解雇吗? 还有广州的户口是如何申请低保的?

显示全部楼层 · 2011-6-17 23:57:16

已签订劳动合同的员工，病假期根据总工作年限及在该单位服务年限计算，最低是三个月（十年以下工作年限，在该单位服务期为五年以下）如果确定为病假，需要由医院开具病假的相关证明，并且该员工实际确实在休病假（在劳社部案例里，有过员工通过医院开后门，虚开病假证明并借机从事个体经营，这种情况一旦查证，是可以不认定为病假而是事假或者旷工）病假期内，除非该员工因劳动合同法第三十九条部分条款（最典型的被依法判刑的）外，用人单位都不得辞退该员工。病假期满，员工无法继续工作，用人单位也不能给其另行安排的，双方可以依法解除劳动关系，企业应当支付员工补偿金低保不属于劳动部门管理，而是由民政部门管辖。低保需要去当地民政部门申请，首先户籍必须是广州本市城镇居民，而...

千问 · 2011-6-17 23:57:16

病假要有医院证明的。具体会否被解雇，要看新时代交规定了。申请低保到社区咨询。...

千问 · 2011-6-17 23:57:16

应该有3个月的医疗期...

千问 · 2011-6-17 23:57:16

不可以在职工生病期间开除员工...

千问 · 2011-6-17 23:57:16

不可以解雇应按工作年限发工资...

根据劳动法 若劳工请病假一个多月 有可能被解雇吗? 还有广州的户口是如何申请低保的?

根据劳动法若劳工请病假一个多月有可能被解雇吗? 还有广州的户口是如何申请低保的?