X，Y，Z理论是劳动者人性假设理论的三种不同理论。X和Y的确都是McGregor提出来的，这两个理论是“正反”相对的，X理论又叫“性恶论”，指人性之中“懒惰、以个人为中心、不负责任、缺少进取心”的那个部分；Y理论又称“性善论”，指人性之中“有独创性、负责任、勤奋”的那个部分。McGregor觉得有些人天生是X型的，而有些人天生是Y型的。John J. Morse and Jay W. Lorsch两个人在1970年的时候进一步发展了“X——Y”理论，提出了“超Y”理论，这个超Y理论类似于埃德加.沙因先生于1965年提出的“复杂人性理论”。理论的具体内容太多，如果你想看详细的细节，我推荐中国人民大学出版的《人力资源管理概论》一书，上面有很详尽的解释。...
