企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资,员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额

显示全部楼层 · 2011-6-18 17:15:27

能否追加25%或100%的赔偿金

千问 · 2011-6-18 17:15:27

成立劳动关系超过一个月未满一年的，这段时间可以要求支付双倍工资，并要求补订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者书面劳动合同的，第一年应当支付12+11个月的工资，并视用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。员工自己不要主动提出解除劳动关系，否则没有经济赔偿金的。...

千问 · 2011-6-18 17:15:27

先不要解除，直接要求公司签订书面劳动合同，并支付双倍工作，公司如果不同意就申请劳动仲裁（不过要搜集你们事实上有劳动关系的证据）。等合同签好工资补好了，公司如果故意刁难或者要解除合同，你再主张经济补偿金。...

千问 · 2011-6-18 17:15:27

单单mey没有签订劳动合同一项就可以要求双倍赔偿的...

千问 · 2011-6-18 17:15:27

可以...