合资公司解散合资的其中一方接收解散员工应注意什么

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查看11 | 回复2 | 2011-6-24 17:51:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
不是在合资公司解散后处理劳动关系,而是在合资公司解散时,协议约定好员工的工龄计算、社会保险和接收等问题。处理方式有两种:1、由原合资公司给予劳动者经济补偿,工龄重新计算。2、不于经济补偿,但劳动者的工龄连续计算。无论哪种方式,都由接收方新成立的公司与劳动者签订合同。...
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千问 | 2011-6-24 17:51:30 | 显示全部楼层
必须提前一个月通知员工...
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