咨询下，无固定期劳动合同

显示全部楼层 · 2011-6-24 09:26:32

根据本条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，本法第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”
最后一句话，我不懂，如果员工辞职不干了，用人单位需要支付双倍赔偿，还是补给另一半工资？

千问 · 2011-6-24 09:26:32

支付工资，也就是自用工之日的第二月起到第十二个月，共十一个月，支付双倍的工资。...

千问 · 2011-6-24 09:26:32

劳动法中所指的“双倍工资”是指你的每月收入的双倍工资，你辞职不干了，因以前单位已经按月开给你工资，再给你的补偿就是你以前所开工资的数额（时间是你到单位之日到离职期间）...

千问 · 2011-6-24 09:26:32

补发另一半工资。因为用人单位在正常工资发放过程中已发放一倍工资，这部分应从“双倍工资”中扣除。...

千问 · 2011-6-24 09:26:32

补给另一半工资...

千问 · 2011-6-24 09:26:32

如果员工辞职不干了，单位应该补给另外的一半工资。...