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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 资历工资制 优缺点?

资历工资制 优缺点?

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查看11 | 回复1 | 2016-9-1 04:51:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
优点资历工资制度是劳动积累工资,以资历作为加薪的客观标准，使雇员易产生公平感，可以增进同事之间的合作。有利于稳定企业员工，增强员工对企业的认同感和归属感。 对雇主而言，一是有利于对工资计划的管理，二是不会因偏爱某些人而得罪其他雇员。缺点资历工资制度不适合于竞争战略的要求，因为雇员只要表现一般就可得到同样的加薪。虽然资历工资计划反映了员工价值的增加，但它是间接地来衡量员工的贡献，而不是根据有形的贡献或成功获得与工作相关的知识或技能来衡量员工的贡献。 [编辑]资历工资制度的特点[1] ①实行这种工资制度的企业，重视的是潜在人才，而不是专业人才，注重个人潜能。 在日本二战后实行这种工资制度的企业较多，中国，东南...
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