可以申请劳动仲裁吗？我是一个银行保安，是银行招的，在银行填的招聘表，都是银行管理

显示全部楼层 · 2016-3-10 03:11:22

但工资是在保安公司领的现金，工作两年没签劳动合同（银行、保安公司都没签），没买保险，手上没有什么证据，怎么办？劳动关系是银行还是保安公司？

千问 · 2016-3-10 03:11:22

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争...

千问 · 2016-3-10 03:11:22

根据你说的情况:我推测如下:1.保安公司与银行之间是劳动力雇佣关系,你在银行上班,归银行管理是正常的.保安公司领工资的事实确认了你与保安公司的劳动关系2.至于"是银行招的，在银行填的招聘表，都是银行管理",这个我推测多半是保安公司利用银行的窗口和信誉招人而已,从法律上讲没有特别的违规现象3.工作两年没签劳动合同,这个属于保安公司韦规.但你得先...

千问 · 2016-3-10 03:11:22

工资是在保安公司领的现金，工作关系应属于保安公司，应与保安公司签订劳动合同，并由保安公司负责上三险，如对此存在争议，可以准备一些，能够证明与保安公司存在劳动关系的证据，如果没有工资条，可以尝试让银行出一个证明，证明你是保安公司派出的员工。然后到保险公司住所地劳动仲裁机构，提起劳动仲裁。...

千问 · 2016-3-10 03:11:22

考勤表，同事，都可以证明的啊。...