上班时间在公司内因为工作上的事和下属打架，对方鼻子线性骨折，医药费由公司付还是我付。

显示全部楼层 · 2011-6-27 08:29:06

上班时间在公司内因为工作上的事和下属打架，对方先将文件撕掉砸到我身上，于是我动了手，对方用了钢管，我只是用拳头，我将对方鼻子打骨折，对方没打到我。现在对方住了院，大概要花五千的医药费。请问上述情况属于谁先动手。请问医药费是该我付还是公司付。如果公司要将我开除，我怎么办？？？谢谢。
假如说要走法律途径，对方能不能算作轻伤，假如对方要求除医药费之外的赔偿，按法律规定，轻伤要赔多少，应该由公司赔还是我个人赔。
事情的起因是因为他在工作上出现了失误经指出后不理不采不改正，所以我按公司规定处罚了他，他不服将处罚单撕掉砸在我身上，我就给了他一拳，然后他拿了钢管追着我打，但是都没打着。结果我那一拳就把他鼻子打骨折了。这样算不算因工作打架。医药费由公司赔偿还是由我赔偿。

千问 · 2011-6-27 08:29:06

你们双方都有过错，一般赔偿是‘伤轻的赔伤重’，对方有过错的减轻你的相应赔偿责任，是否属于轻伤或者是重伤要经法医学鉴定后才能认定。你们虽然在上班时间发生纠纷，但应当不属于工伤赔偿范畴。...

千问 · 2011-6-27 08:29:06

自己支付这跟公司没关系你们不是在执行公司职务只是私人纠纷公司不承担责任你们是互相斗殴谁先动手影响不大鼻骨骨折是可以构成轻伤的不过你们这个毕竟情节比较轻微主动赔偿一般会没事...

千问 · 2011-6-27 08:29:06

此种问题必须进行严格的性质区分：因公事还是私事管理者与被管理者冲突属于管理问题，应当由公司承担，具体是否除名则由公司制度确定，如果是因公事公司不能轻易开除你，因为你是主管，同时你是自当防卫。...