在合肥一家公司做设计，总监换人后大量裁员，找我谈话意思是要我自己离职，违法吗？怎么处理？

显示全部楼层 · 2011-6-28 16:36:44

我应聘时是做三维设计，到公司后为适应公司部是做这个。公司的改革为什么要牺牲我们员工的利益，我不是怕找不到好工作，是气不过这种行为！谁能帮我啊？

千问 · 2011-6-28 16:36:44

如果签了劳动法，可以依据劳动法要求赔偿。　被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经...