在公司5年了，公司将我调职为学徒然后裁员。就是降低工资后裁员，这样合法吗？怎么去告他啊？

显示全部楼层 · 2011-6-29 21:37:19

老板问我愿不愿意学习新的东西，我说愿意。然后人力资源部下了个调令。调令没有提及工资已降低。在不到半个月后就裁掉我。我当时也没有想到这点，等到我被裁员后，去决算的时候才知道，我的最后半月的工资是学徒工资。。而且没有提前一个月通知。照劳动法，我因该得到6个月的工资的补偿金，可是人力资源部的人说公司情况特殊而且已经得到公会的认可。可以不用提前一个月通知而不用多个一个月工资。请问这样也可以吗？

千问 · 2011-6-29 21:37:19

你好！用人单位的行为，属于违法解除劳动合同，须承担支付双倍经济补偿金的法律责任。建议申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。纵横法律网周密律师...

千问 · 2011-6-29 21:37:19

不合法的，调岗和调薪是需要双方协商的，单方面的决定是违法的。对的，应该赔你5+1个月的上年度平均工资（工资+资金+加班费等等）...

千问 · 2011-6-29 21:37:19

违反劳动法规的规定，你可以聘请律师申请劳动仲裁...

千问 · 2011-6-29 21:37:19

你要有时间和精力就跟他死磕！...

在公司5年了，公司将我调职为学徒然后裁员。就是降低工资后裁员，这样合法吗？怎么去告他啊 ？

在公司5年了，公司将我调职为学徒然后裁员。就是降低工资后裁员，这样合法吗？怎么去告他啊？