每月上287小时班违反劳动法吗？一个月只能休一天，劳动法的工作时间是硬性的还是企业可以跟据实际自定？

显示全部楼层 · 2011-7-1 08:22:12

我们公司在广州开发区旁，规章制度却一点都不正规：合同签的五天八小时，实际上287小时，美曰其名包月！加班费无论平时还是节假一律1.5倍算，年假五年以上才二天十年五天二十年九天，说已挪到春节放了，这些都合法吗？什么部门管这些事？有没办法治？

千问 · 2011-7-1 08:22:12

首先你要明白书面合同约定是那种工作时制，（1）标准工时制规定每天工作8小时，每周工作40小时的规定。《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少一天休息。所以你那单位是违法的。平时加班应是1·5倍，双休日应是2倍，节假日如上班全天按4倍计算，如休息用人单位应按1倍计算。综合工时制是把一个自然月工作时间加起来—174小时，剩下工时按1.5倍计算，节假日同上。综合工时制不是用人单位说了算，必须经劳动保障部门审批才可以。职工累计工作已满一年不满十年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假20天。显然你那单位以违法。去单位所在地劳动监察大队投诉。...

千问 · 2011-7-1 08:22:12

不合法，如果沟通无法解决，建议投诉。...

千问 · 2011-7-1 08:22:12

是不合法的，可以向劳动监察大队举报。...

千问 · 2011-7-1 08:22:12

集体到当地劳动部门投诉。...

每月上287小时班违反劳动法吗？一个月只能休一天， 劳动法的工作时间是硬性的还是企业可以跟据实际自定？

每月上287小时班违反劳动法吗？一个月只能休一天，劳动法的工作时间是硬性的还是企业可以跟据实际自定？