我到一家公司面试填写的表格上面照实写了之前公司的薪水然后写了自己的期望薪水人事会根据哪个来定薪

显示全部楼层 · 2011-7-2 13:32:48

实际上一般不会根据任何一个来定薪，除非你是高级人才或者很稀缺的专业技术性人才因为每个公司都有它的薪酬制度，这个岗位工资是多少就是多少，不会因为一个普通人才而改变，填写之前公司的薪水和期望薪水只是拿来评估一下你，假如你的期望值很高，而我公司远不能满足你，我就有可能选择能力跟你差不多的期望值没有那么高的求职者；因为基本上哪个公司都想招能够长期稳定工作的员工。同一个岗位，给你2000给别的员工1800这叫什么事，不利于稳定人心，一般是坚持同工同酬的原则的；还有就是公司拿这个来看看你给自己的估价，看看你对自己能力高低的认识，评估你是不是一个好高骛远的人或者对自己能力不自信的人建议：期望薪水比之前薪水高一点就好，不要高太多，最低也要持平；可以...

千问 · 2011-7-2 13:32:48

一般应徵会先有一个预算，比方说2000，大概多少预算，当然会有弹性，资深或条件好的愿意2300来留人~不过一般这种的或要求2500，所以可能会找1800的，也就是说1800以上愿意用的，就会问你这个问题，再来就是竞争对手，没人竞争自然就1800，要留不留随你，如果对手比你强，就1600问你，如果弱就1800问你但是，如果你不说，他...

千问 · 2011-7-2 13:32:48

你期望的薪水和你以前拿到到薪水之间吧。如果你面试的公司给不了你希望的工资，基本就不会通知你了。。。。。。。...

千问 · 2011-7-2 13:32:48

人事会有自己的判断，首先要符合条件，工资要求不高的当然最好咯...

我到一家公司面试 填写的表格上面照实写了之前公司的薪水 然后写了自己的期望薪水 人事会根据哪个来定薪

我到一家公司面试填写的表格上面照实写了之前公司的薪水然后写了自己的期望薪水人事会根据哪个来定薪