劳动保障法未签合同。经常加班。被用工单位辞退，该怎么办？

显示全部楼层 · 2011-7-2 13:35:06

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申...

千问 · 2011-7-2 13:35:06

未签合同，但是已经形成事实劳动关系，可以主张双倍工资赔偿。...

千问 · 2011-7-2 13:35:06

可以到当地的仲裁所或者劳动局也行啊...

千问 · 2011-7-2 13:35:06

未签合同。经常加班。被用工单位辞退，你可以向公司主张经济补偿金和双倍工资以及加班费建议你向劳动局投诉...

劳动保障法 未签合同。经常加班。被用工单位辞退，该怎么办？

劳动保障法未签合同。经常加班。被用工单位辞退，该怎么办？