这样的工作，我要走还是留？

显示全部楼层 · 2011-7-2 16:27:38

所任职位行政
这家公司情况，是零售业布料的公司，有三间门店，有一个仓库，有两个会计，总共的员工加起来就有三十个左右。这家公司没有社保待遇，早九晚六点半。单休，没有按照国家法定假期，这些都不是最重要的，最重要的是，这公司之前没有行政这个职位的，现在添加行政人事这个职位，负责的工作也没有明显的规定，招人，最近差不多招完人了，但是老板却说他没有想到要安排一些什么事给我做，就是说要我自已想一下做些什么怎样子去做，还说要如何让员工工作得快乐一点。我还真的找不着头脑去做。真的十分迷惘，十分乱，我真的想过想转工作了。

千问 · 2011-7-2 16:27:38

要加薪...

千问 · 2011-7-2 16:27:38

你工作的职责是通过各种规章制度和人为努力使部门之间或者关系企业之间形成密切配合的关系，使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体；用合理的成本换来员工最高的工作积极性，提高工作效率完成公司目标发展任务。而且老板都没有个具体的规划，就是说他根本不可能帮到你，你觉得你可以单独胜任这个职位么。不要觉得就是文员，没什么事做，其实需要负责的有很多。其实行政工...

千问 · 2011-7-2 16:27:38

这种又小又有点乱的公司，还是不要继续得为好，没什么发展的。以后离职了，去另外一家公司，人家肯定要问工作经验的，什么“在哪家公司的”、“具体做什么的呀”，问得很细的。最主要的说没什么发展呀，能学到什么呢？为了自己的未来发展，还是趁现在找份有前途的工作吧...

千问 · 2011-7-2 16:27:38

公司规模不大，正是你与公司共同进步的好机会；公司各种机制不完善，证明你还有很大的发展空间；老板没有安排你具体干什么，或许是老板考验你，你可以了解一下公司的基本情况，向老板提出一些改进的办法；老板不是让你想想如何让员工工作得快乐一点了吗？这正是企业管理中的一个重要问题。也可以看出老板还是比较在意员工工作幸福感问题的。如果你肯全心全意为公司的发展着想，日后必得老...

千问 · 2011-7-2 16:27:38

走吧,老板自己都没有一个统一规划,长不了....