有人认为传统文化适合集权管理，不适合现代的项目型管理，怎没看？在线等

显示全部楼层 · 2011-7-3 20:25:18

中国传统文化思想对中外诸多大企业家产生过重要影响。作为现代企业管理者在借鉴西方现代管理理念的同时，还应从中国的国情出发，从五千年优秀传统思想中，吸取其精华，创造性地应用于企业管理工作。我们的祖先在几千年前就有“修身、齐家、治国、平天下”的古训。古人为什么把修身放在第一位呢？道理就是做事先做人。做事先做人是为人处事、工作生活的一条金科玉律。人生要取得成功，首先要修炼内功，提高自身的品德修养。如果你是一个内涵丰富、品德高尚的人，众人就会愿意与你交往合作。换句话说，你也就容易成功。刚柔——企业管理的方法在中华民族几千年文明传承过程中，一直提倡“以柔克刚”、“刚柔并济”，其精髓是为人处世随和谦让，当刚则刚，当让则让，绝不...

千问 · 2011-7-3 20:25:18

三人行，择其善者而从之，其不善者而改之，所以都要取其精华，任何一个管理没有绝对化...

千问 · 2011-7-3 20:25:18

首先要看企业的现状，了解企业的管理模式。管理就是管和理的统一，管理是理的保障，理是管的前提，没有规矩不成方圆，我个人认为中国传统文化就是集权、分权的统一，而在文化建设上百家争鸣，最终确立了儒家大一统的思想，传统思想是我国的文化精髓，可惜现在盲目的提倡学习外国先进思想，却不知我国早已提出而无人问津，例如以人为本老子早已提出，有多少人知道，中国人有中国人...

千问 · 2011-7-3 20:25:18

现代项目式形式主要在于充分授权，而中国传统文化也不缺这种思想。如“疑人不用，用人不疑”，强调的就是充分授权。...