没合同没保险，辞职不干，公司不放人，不给发工资怎么办？公司当初承诺试用期一个月，现在都快8个月了

显示全部楼层 · 2011-7-5 16:47:44

公司当初承诺试用期一个月，然后签合同涨工资，结果我干了都快8个月了，还是没有合同，更别说保险了。现在我辞职，结果还让我等招上新人再走，什么书面的合同都没有，我可以直接走人吧，工资也应该发给我吧？
问题是，如果我硬走，公司说我造成了损失扣我工资怎么办?
公司现在有人可以胜任我的工作，但是领导不让交接工作....而且我的工作半个月啥的不管也不会对公司有什么影响

千问 · 2011-7-5 16:47:44

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《...

千问 · 2011-7-5 16:47:44

像你这种情况，可以要求公司给予2倍的工资，还可以不发工资为由要求公司进行经济赔偿。马上与公司终止劳动关系并进行仲裁申请吧，通过走程序来得到自己应得的。...

千问 · 2011-7-5 16:47:44

没签合同，是他们违法在先！可以告他们！...

千问 · 2011-7-5 16:47:44

可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金，双倍工资，补缴保险等...