在没有合同的情况下，我是非可以现在离职，工资是非算清

显示全部楼层 · 2016-10-20 14:26:37

无论是否签订劳动合同，劳动者都可以提出离职，劳动者享受自主择业权。工资用人单位应该为劳动者结清。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；...

千问 · 2016-10-20 14:26:37

无论有没有合同，你与对方应该形成了劳动关系，离职是你的权利但你必须提前三十日以书面形式通知对方，这样做有可能对方不会主动给你清算工资的。建议：你可以以对方拒不与你签订合同和未给你缴纳社会保险为由，向当地仲裁委提出劳动仲裁。你的请求如下：1、你可以请求仲裁委要求对方因未签订书面合同每月向你支付二倍的工资；2、因在合同履行期内用人单位未依法为劳动者缴纳社保保险，...