律师，你好，公司要把我们正式员工转成外包的，请问这个我们要怎么办，如果要公司赔偿要怎么样

显示全部楼层 · 2011-7-9 15:32:51

我当初进公司的时候人事部就说是正式员工，合同上签的也是正式员工，签了三年的合同，现在工作半年多，公司把我们换了部门，现在说要把我们转成外包的，福利也从五险一金变成了五险，工资也降了很多，对于我们外地在杭工作的人来说连基本的日常生活都很难维护了，跟原正式编制根本不能比，更重要的是在工作期间我们没有违反任何公司规定，只是因为原部门解散了，我想请问下这个我要怎么办？如果要公司赔偿的话要怎么做。急~~~~公司要我们下个星期就给答复，要么转成外包的，要么让我们自动离职。这家公司在国内蛮有名的，还是世界500强,我怕真的到时候要告的话人家那么大势力我们小员工斗不过啊~~~希望各位帮帮我们，谢谢！

千问 · 2011-7-9 15:32:51

不合法，公司方面的行为属于单方面变更合同主体，同时强迫你们自动离职也是非法的。你可以向当地劳动争议部分提出劳动仲裁。...

千问 · 2011-7-9 15:32:51

接受了赔偿就没有挽回余地了。除非变成外包员工之后还有可能成为正式员工，否则还给他们做有什么意思呢？...

千问 · 2011-7-9 15:32:51

你好！根据《劳动合同法》规定，变更合同内容需要双方协商一致，否则应依据原合同约定履行；建议你们集体维权，可以到劳动局举报。纵横法律网张华东律师...